职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
南京
平均月薪 约￥82,644/年
￥6,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-7.91万 | 23% |
| 年薪7.91-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,037 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,242 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,721/年
主要发现
- 近七成从业者年薪集中在6.32-9.79万（月薪5267-8158），HR需确保基础薪资与市场主流区间匹配，打工者可对照判断自身薪资处于行业什么位置。
- 1-3年经验从业者占比75%（平均月薪6037），为职位核心群体，老板需重视初级员工的培养与留存，打工者可明确初期职业发展的重点方向。
- 经验增长带动薪资稳步提升（3-5年涨至7242，5-10年8155），但高阶从业者（3年以上）占比仅12%，老板需设计阶梯式薪资体系保留资深员工，打工者需规划长期技能提升路径以突破瓶颈。
- 团队高度年轻化（24岁以下占72%），HR需适配年轻员工的成长需求与管理方式，老板需防范年轻团队可能带来的流动性风险。
- 薪资分位数显示，中位数年薪82913（月薪6909），75%从业者低于104341（月薪8695），HR可据此制定薪资结构的分档标准，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深从业者（10年以上）占比为0但薪资达11078，说明南京本地资深摄影/摄像师稀缺，老板需为高端人才提供有竞争力的薪酬，HR需加大资深人才的招聘投入。
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