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地区
南京
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 17% |
| 年薪6.44-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.42万 | 25% |
| 年薪8.42-9.55万 | 15% |
| 年薪>9.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,468 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,422 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,610 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,854 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,840/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占88%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人管理与留存，打工者（年轻人）可明确职位适配性。
- 3-5年经验占比达68%（核心群体），HR需强化该经验段人才储备，老板需重视其 retention，打工者（1-3年）需明确晋升关键。
- 薪资右偏（中位数6272月薪低于平均6469），HR需覆盖中位数至平均的薪资范围，老板需关注高薪资者产出，打工者需了解多数人薪资在中位数附近。
- 低薪段（<6.44万年薪）占17%，HR需核查低薪合理性，老板需评估低薪者绩效，打工者需避免进入低薪区间。
- 高经验段薪资增长显著（5-10年平均18854高于3-5年的15610），HR需关注高经验招聘难度，老板需权衡其价值，打工者需明确长期发展的薪资空间。
- 薪资分位数差距大（10%分位4611 vs 90%分位8737），HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡成本与人才质量，打工者需重视技能提升以进入高百分位。
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