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地区
南京
平均月薪 约￥61,188/年
￥5,099
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 18% |
| 年薪5.79-6.47万 | 24% |
| 年薪6.47-7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-8.55万 | 16% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,140 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,703 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,067 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,935 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,167 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,027/年
主要发现
- 基层员工薪资集中在中低区间（年薪5.79-7.45万占比67%），需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层人才流失。
- 经验驱动薪资提升显著（5-10年经验者月薪较1-3年增长约57%），1-3年员工为团队主力（占59%），需关注经验梯队建设，如青年员工技能培养与核心员工激励。
- 团队高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占26%），需关注年轻人职业发展需求（培训、晋升通道），平衡活力与稳定性。
- 薪资分位数显示中位数以下占比高（50%年薪低于67795元），需关注薪资结构合理性，确保员工有足够上升空间。
- 高薪资群体集中在经验丰富者（年薪>8.55万占15%，对应5-10年经验者），需关注核心员工薪资与贡献匹配度，通过激励保留关键人才。
- 新人与资深员工占比极低（1年以内、10年以上各占1%），需关注新人培养体系（带教制度）及资深员工经验传承问题。
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