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地区
南京
平均月薪 约￥75,324/年
￥6,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 21% |
| 年薪6.04-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.75万 | 22% |
| 年薪8.75-10.20万 | 13% |
| 年薪>10.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,950 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,976 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,025/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近半从业者处于低薪区间（年薪<7.05万占48%），高收入者拉高平均薪资（约7.53万），需关注低薪群体的薪资竞争力。
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占50%，25-29岁占32%），资深人才极度稀缺（5年以上经验占2%），需重视资深人才的留存与招聘。
- 3-5年经验是薪资快速增长关键期（平均月薪7976，较1-3年增长约38%），且占比48%，需设计针对性薪资激励方案。
- 中位数薪资（7.3万/年）更能反映普通从业者水平（50%从业者低于此），需理性看待平均薪资，以中位数为基础制定薪资结构。
- 1-3年经验者占比过半（50%）且薪资较低（5781/月），需关注年轻群体的留存风险，优化新人培养与晋升路径。
- 资深文案薪资溢价显著（5年以上平均月薪超1.8万）但占比极低，需加大资深人才招聘力度，重视其激励与保留。
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