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美术指导
地区
南京
平均月薪 约￥127,104/年
￥10,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.99万 | 19% |
| 年薪9.99-11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-13.96万 | 23% |
| 年薪13.96-16.21万 | 16% |
| 年薪>16.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,931 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,499 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,254 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,980/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,249/年
主要发现
- 核心群体依赖：3-5年工作经验员工占比69%（为职位核心力量），其平均月薪10499元接近整体平均，需关注该群体的留存与激励（如薪资提升、职业发展支持）。
- 年轻化特征显著：29岁以下员工占比66%（24岁以下31%、25-29岁35%），35岁以上仅12%，反映职位对年轻创意人才的需求，需匹配年轻人的招聘策略（如弹性工作、培训福利）。
- 薪资分布集中：年薪11.78-13.96万与9.99-11.78万占比均为23%（合计46%），中位数12.4万接近整体平均，需平衡中间层薪资竞争力与高薪资段（>16.21万，16%）的激励作用。
- 晋升通道有限：经验与薪资呈正相关（5-10年经验平均11851元/月），但10年以上经验占比0%，提示需建立清晰的职业升级路径（如美术指导至创意总监）。
- 高技能人才溢价：年薪>16.21万占比16%，薪资分位数显示10%的人超过17.4万，高技能人才薪资溢价明显，需针对性招聘并评估其绩效产出。
- 职业生命周期提示：35岁以上员工占比低（12%），说明职位对年龄敏感，打工者需提前规划转型（如转向管理或相关领域）。
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