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地区
南京
平均月薪 约￥64,788/年
￥5,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 19% |
| 年薪5.30-6.05万 | 25% |
| 年薪6.05-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.16万 | 14% |
| 年薪>8.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,882 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,236 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,406/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,366/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比57%，为岗位核心群体，需关注年轻人的招聘策略与留存机制。
- 1-3年经验员工为产能主力：占比64%且平均月薪5882元（高于3-5年经验的5236元），需关注该阶段员工的薪资竞争力与职业发展通道。
- 薪资分布集中于中低段：67%员工年薪在5.3-7.09万之间，低薪群体（年薪<5.3万）占比19%，需关注薪资结构合理性与低薪员工激励措施。
- 长期经验员工极度稀缺：5-10年经验占比0%、10年以上占比1%，说明岗位职业发展空间有限，需关注员工长期发展路径设计。
- 资深员工薪资增长瓶颈：90分位年薪90366元（月薪约7530元）与1-3年经验员工差距较小，需关注资深员工薪资增长机制。
- 30岁以上员工占比极低：30岁以上占比为17%，需关注成熟员工的岗位适配性与吸引策略。
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