职位类别 运营 > 运营
视频运营
地区
南京
平均月薪 约￥74,580/年
￥6,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 25% |
| 年薪5.65-7.32万 | 83% |
| 年薪7.32-9.31万 | 21% |
| 年薪9.31-11.53万 | 13% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,113 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,129 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,345 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,174/年
主要发现
- 南京视频运营薪资高度集中于中低段，83%的人年薪在5.65-7.32万区间，HR/老板可参考此区间制定基础薪资标准，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为需求核心（占71%），平均月薪6129接近整体平均，说明该经验段是职位稳定运行的关键，HR/老板需重点维护这部分员工稳定性，打工者可通过积累1-3年经验巩固行业地位。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下占73%、25-29岁占20%，说明职位对年轻人吸引力大且进入门槛较低，HR/老板可针对性开展校园或年轻群体招聘，打工者（尤其是应届生）可将其作为行业切入点。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比为0%但平均月薪达16094，说明资深视频运营人才需求未被满足，HR/老板需关注人才梯队建设避免断层，打工者长期发展或可获得高薪资回报。
- 高薪资段有提升空间，15%的人年薪超过11.53万，90%的人年薪低于12.6万，说明顶部薪资存在上升通道，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间，HR/老板需设置激励机制吸引优秀人才。
- 入门薪资较低，10%的人年薪低于4.4万（月薪约3700），25%的人年薪低于5.7万（月薪约4700），说明新人初始薪资不高，HR/老板可降低新人招聘成本，打工者需做好初期薪资预期管理。
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