职位类别 传媒 > 广告
广告创意设计
地区
南京
平均月薪 约￥93,696/年
￥7,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 24% |
| 年薪6.94-8.41万 | 21% |
| 年薪8.41-10.29万 | 20% |
| 年薪10.29-12.00万 | 14% |
| 年薪>12.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,383 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,413 |
| 3-5年 | 15% | ￥14,287 |
| 5-10年 | 19% | ￥17,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,490/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,823/年
主要发现
- 南京广告创意设计岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占54%、25-29岁占31%，年轻人为核心群体。HR需关注年轻员工的留存与职业发展需求；老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验传承的不足；打工者（年轻群体）需重视早期职业积累，为后续薪资提升奠定基础。
- 1-3年经验者为绝对主力但薪资竞争力弱，占比65%，平均月薪5413元，与1年以内经验者（5383元）差距极小。HR需优化初级岗位薪资结构，提升对新人的吸引力；老板需评估初级员工培养成本与产出效率，避免人才流失；打工者（初级）需加速技能提升，尽快进入薪资更高的经验阶段。
- 经验积累对薪资有跳跃式提升作用，3-5年经验者平均月薪14287元，较1-3年经验者大幅增长约164%。HR需针对不同经验阶段制定差异化薪资体系，激励员工长期发展；老板需重点保留中高级经验人才，发挥其对团队的引领作用；打工者需明确经验积累的目标，通过项目实践或技能提升突破薪资瓶颈。
- 薪资分布分化明显，低薪段与高薪段并存，24%从业者年薪低于6.94万（约5783元/月），18%从业者年薪超过12万（约10000元/月）。HR需确保薪资结构的公平性与激励性，避免低薪员工流失；老板需通过绩效挂钩的薪资机制，鼓励员工向高薪段迈进；打工者需了解自身薪资所处分位，通过增加经验、提升专业能力寻找薪资提升路径。
- 中位数薪资低于平均薪资，多数员工处于中低薪段，薪资中位数为8.7254万/年（约7271元/月），低于平均月薪7808元。HR需关注多数员工的薪资满意度，避免因平均薪资误导员工期望；老板需避免过度依赖高薪资吸引少数人才而忽视多数员工的公平感；打工者需理性看待平均薪资数据，结合自身经验与技能制定合理的薪资期望。
- 资深经验者占比极低，团队经验结构失衡，10年以上经验从业者仅占1%。HR需加强资深人才的引进与保留，弥补团队经验短板；老板需重视资深人才对项目质量与团队成长的引领作用；打工者（资深）需利用自身经验优势，提升在团队中的话语权与薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/729035