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策划经理
地区
南京
平均月薪 约￥122,148/年
￥10,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 22% |
| 年薪9.66-11.55万 | 24% |
| 年薪11.55-13.88万 | 22% |
| 年薪13.88-16.17万 | 14% |
| 年薪>16.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,734 |
| 1-3年 | 55% | ￥8,402 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,659 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,970/年
主要发现
- 薪资分位数为三方提供基准：10%分位8.23万/年、50%分位11.92万/年、75%分位14.65万/年，HR可制定招聘薪资范围，老板可明确不同绩效员工薪资边界，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：占比55%且平均月薪8402元，是岗位主要人力构成，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需控制该群体薪资成本以维持基础运营，打工者（1-3年经验）可将此作为薪资谈判基础。
- 年轻群体占比超七成：24岁以下占31%、25-29岁占42%，团队以年轻人为主，HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训、晋升通道）以吸引保留，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的风险，打工者（年轻人）可抓住岗位年轻化特点争取更多成长机会。
- 年薪集中在9.66-13.88万区间：占比46%，为多数员工薪资区间，HR可将薪资带宽集中于此以匹配多数候选人，老板需将普通绩效员工薪资锁定在该区间，优秀员工需突破至13.88万以上，打工者可根据自身绩效判断薪资是否符合区间定位。
- 高经验段薪资溢价显著：5-10年经验者月薪较3-5年增长45%（从9659元至14008元），10年以上再增长21%（至17008元），HR需为资深员工提供有竞争力薪资以吸引稀缺人才，老板需评估资深员工产出是否匹配薪资溢价，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布呈现阶梯结构：10万以下占22%、9.66-13.88万占46%、13.88万以上占30%，HR可根据候选人能力调整薪资至对应区间，老板需区分不同能力员工薪资层级，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
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