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地区
南京
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.76万 | 24% |
| 年薪7.76-9.45万 | 20% |
| 年薪9.45-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,402 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,676 |
| 3-5年 | 9% | ￥8,166 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,431 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,102/年
主要发现
- 薪资分布中，26%员工年薪<6.45万（低薪段），15%>11.24万（高薪段），低薪群体较大，高薪晋升难度高。
- 1-3年经验员工占79%，为核心群体，企业需重点培养与留存这部分初级到中级人才。
- 员工年龄极度年轻，24岁以下占74%，30岁以上仅4%，35岁以上为0，需警惕年轻员工流失带来的人才断层。
- 薪资随经验增长逐步提升，10年以上经验月薪达10781，但5年以上资深员工仅占6%，存在资深人才短缺问题。
- 中位数年薪7.92万（50%员工低于此），75%低于10.2万，大部分员工薪资处于中等水平，HR可据此制定合理薪资带宽。
- 1年以内经验员工占6%，月薪6402，与1-3年经验员工（7676）差距明显，入职后1-3年是薪资增长关键期。
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