经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达11932元，远高于1年以内经验者（7405元），说明企业对中高经验人才需求旺盛。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（50%），25-29岁占41%，表明行业竞争激烈且偏向年轻群体，HR需关注年轻人才的培养与留存。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在9.04-12.17万区间（26%），中位数年薪为117385元，显示多数人薪资处于中等水平，高端薪资占比仅14%，需优化薪酬体系吸引顶尖人才。

高薪门槛明确：行业内90%的人年薪低于20.02万元，5-10年经验者平均月薪达14768元，企业可将此作为高薪激励目标，吸引和留住资深开发者。

合肥市场潜力大：作为新一线城市，合肥平均月薪9651元，低于一线但高于多数二线城市，结合较低生活成本，对求职者吸引力较强，适合企业布局技术团队。