职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
沈阳
平均月薪 约￥53,232/年
￥4,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.94万 | 21% |
| 年薪3.94-4.80万 | 25% |
| 年薪4.80-6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥2,827 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,795 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,052 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,215/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半从业者年薪低于4.8万（月薪4000以下），需关注基层薪资竞争力，避免因薪资过低导致招人或留人困难。
- 经验与薪资匹配失衡：3-5年经验者平均月薪（3052）低于1-3年者（3795），说明经验增长未带来相应薪资提升，需审视岗位价值与经验的关联，避免人才流失。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占63%，岗位流动性或较大，需关注职业发展路径设计（如晋升通道、技能培训），防止人才断层。
- 薪资天花板较低：90%从业者年薪低于8.12万（月薪约6767），岗位薪资增长空间有限，打工者需考虑职业规划，HR/老板需优化薪资体系以激励长期留存。
- 核心群体为1-3年经验者：占比67%，是岗位核心执行层，需关注其薪资与市场的匹配度，确保核心群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致人员流失。
- 中位数薪资低于平均值：中位数年薪4.95万（月薪约4128）低于平均年薪（约5.32万），说明薪资分布有少量高值拉动，需审视高薪资群体的构成（如技能、职责），确保薪资结构合理性。
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