职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
成都
平均月薪 约￥79,104/年
￥6,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 24% |
| 年薪5.66-6.94万 | 22% |
| 年薪6.94-8.54万 | 19% |
| 年薪8.54-10.04万 | 14% |
| 年薪>10.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,490 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,139 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,244 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,377/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,591/年
主要发现
- 45岁以上从业者占比29%，未来或面临退休潮，HR需提前招聘年轻员工并推动技能传承，老板需重视人才梯队建设。
- 低薪段（年薪<5.66万）占比24%为最高，HR需评估基层薪酬竞争力以保留基础员工，打工者需明确行业薪资底线并合理预期入门收入。
- 5-10年经验员工薪资最高（5839元/月），10年以上反而下降，HR需分析资深员工薪酬合理性，老板需体现长期经验价值，打工者需持续更新技能以维持竞争力。
- 薪资分布右偏（平均7.91万高于中位数7.15万），17%从业者年薪超10.04万，老板需平衡高薪资与绩效，打工者可通过技能提升进入高收入段（前25%需年薪超8.94万）。
- 工作经验与薪资呈“中间高两端低”，1-3年经验薪资最低（5139元/月），HR需优化新人薪酬以减少流失，打工者初期需重经验积累而非短期薪资。
- 30-34岁从业者占比17%为青年核心，HR需设计成长路径，老板需关注其职业发展以避免中年断层。
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