职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
成都
平均月薪 约￥62,088/年
￥5,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-6.63万 | 23% |
| 年薪6.63-7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-9.04万 | 15% |
| 年薪>9.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 43% | ￥3,181 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,651 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,084 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,312 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,413/年
主要发现
- 新手（1年以内）占比达43%且月薪为3181，HR需关注新手招聘效率与培训投入，避免因低薪导致流失；打工者需意识到入门阶段薪资低但成长空间大，需快速积累经验。
- 3-5年经验员工月薪最高（6084），为薪资峰值，HR需设计针对该阶段的激励机制保留核心员工；打工者需聚焦该阶段技能提升以实现薪资突破。
- 5-10年经验员工月薪下降（5312），HR需分析资深员工薪资停滞原因（如技能迭代或晋升空间不足），避免人才浪费；打工者需提前规划技能升级或岗位调整。
- 45岁以上员工占比最大（26%），HR需关注年龄结构老龄化趋势，制定资深员工技能保留与接班人计划；打工者需保持技能更新以适应行业需求。
- 薪资中位数（年薪70178）高于平均（约62088），说明高收入者拉高平均，HR需优化薪资结构确保中间层竞争力；打工者需以中位数为基准设定合理薪资目标。
- 20%员工年薪低于6.01万（月薪5000以下），接近25%分位数（59224），HR需排查低薪群体原因（如绩效或技能），避免薪资差距过大；打工者需提升自身价值以脱离低薪层。
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