职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
成都
平均月薪 约￥78,612/年
￥6,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 27% |
| 年薪5.95-7.54万 | 26% |
| 年薪7.54-9.66万 | 19% |
| 年薪9.66-11.66万 | 11% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,179 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,813 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,488 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,990/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,465/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,122/年
主要发现
- 基层薪资群体占比超五成（年薪<7.54万占53%），需关注基层员工薪酬竞争力与队伍稳定性。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（月薪较1-3年涨约2675元），但5-10年经验薪资回落，需警惕中年职业瓶颈与人才留存问题。
- 从业者以年轻人为主（29岁以下占78%），需优化年轻员工招聘策略与团队传帮带机制。
- 薪资分布呈长尾特征（平均月薪6551元高于中位数6372元），少数资深员工（10年以上）薪资极高，需强化高潜与资深人才的薪酬激励。
- 10年以上资深专家占比极低（1%）但薪资远超均值（月薪21630元），需关注资深人才的稀缺性与招聘难度。
- 1-3年经验员工为核心群体（占53%），需重视该阶段员工的技能培养与职业发展通道设计。
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