职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
济南
平均月薪 约￥85,968/年
￥7,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 18% |
| 年薪7.60-8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-11.33万 | 15% |
| 年薪>11.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,863 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,233 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,049/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占84%），其平均月薪（9863元）显著高于整体平均，是团队产能与薪资结构的关键支撑，HR需重点维护该群体稳定性，老板应关注其需求以避免流失，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确该阶段为薪资快速增长期。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占76%），说明行业对新人吸纳量极大，HR需建立完善的新人培养体系，老板要平衡新人低薪（1年以内平均4210元）与长期培养投入，打工者（职场新人）需了解行业入门薪资水平及成长空间。
- 低薪群体（年薪<7.6万）占18%，主要由1年以内（6%）及1-3年（5%）经验者构成，HR需明确新人薪资定位以保持招聘竞争力，老板要评估新人成本与产出比，打工者（新人）需做好初期低薪的预期管理。
- 高薪群体（年薪>11.33万）占16%，且随经验增长薪资显著提升（10年以上平均13994元），说明资深人才薪资竞争力强，HR需对标市场调整资深员工薪资以避免流失，老板要重视资深员工的技术价值，打工者需通过长期经验积累进入高薪区间。
- 薪资分位数显示分布相对集中（50%分位8.9453万，75%分位10.4963万），HR可将分位数作为薪资架构设计的参考依据，老板需明确不同绩效/能力层级的薪资标准，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资呈强正相关（3-5年经验薪资较1-3年增长约74%），HR需设计与经验/能力匹配的薪资晋升路径，老板要关注员工在关键经验阶段（3-5年）的成长支持，打工者需抓住该阶段提升技术能力以实现薪资飞跃。
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