职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
济南
平均月薪 约￥153,876/年
￥12,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 46% |
| 年薪10.04-12.85万 | 20% |
| 年薪12.85-16.30万 | 9% |
| 年薪16.30-19.56万 | 4% |
| 年薪>19.56万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,399 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,458 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,246 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,463/年
主要发现
- 低薪群体占比高（46%年薪<10.04万），HR需关注入门级薪资竞争力避免人才流失；老板需评估基础薪资合理性；打工者需提升技能以脱离低薪区间。
- 核心经验段（1-3年、3-5年）占比达96%，但3-5年平均薪资（7246）低于1-3年（7458），HR需优化薪资晋升机制；老板需关注中间层员工积极性避免流失；打工者需主动突破薪资停滞瓶颈。
- 年轻人占比极高（24岁以下37%、25-29岁28%），HR需匹配年轻群体招聘需求；老板需建立培养体系避免人才断层；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 高收入群体占18%（年薪>19.56万），HR需识别并保留高绩效者；老板需激励高价值员工发挥引领作用；打工者需明确长期发展目标以进入高收入区间。
- 薪资中位数（13.37万）低于平均值（15.39万），HR需向员工传递真实薪资分布避免误解；老板需调整结构让更多人达合理水平；打工者需了解自身定位并设定提升目标（如进入前25%需>17.47万）。
- 5年以上经验者占比极低（4%），HR需完善长期发展通道；老板需鼓励员工留存避免人才断层；打工者需重视经验积累以获得更高薪资（5年以上平均8500+）。
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