职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
济南
平均月薪 约￥86,628/年
￥7,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 19% |
| 年薪7.55-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-10.10万 | 23% |
| 年薪10.10-11.68万 | 15% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,885 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,781 |
| 3-5年 | 35% | ￥8,036 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,088 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,771/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%、25-29岁占32%，合计80%为30岁以下群体，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑团队经验传承，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 工作经验与薪资强正相关：5-10年经验者平均月薪较1-3年者高29.6%，10年以上者月薪达12245，HR需为经验丰富者提供匹配薪资，老板需重视老员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中于中低段但头部薪资可观：44%年薪低于8.61万，16%超过11.68万，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需平衡基础成本与核心激励，打工者需明确技能提升目标。
- 薪资分位数反映中间层与头部差距：中位数9.19万，90%分位12.58万，差距约37%，HR需按分位制定薪资架构，老板需通过考核拉开差距，打工者需了解自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比超半（49%）：为岗位核心群体，HR需优化初级岗位招聘，老板需关注初级员工培训，打工者需抓住机会积累经验。
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