职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
济南
平均月薪 约￥81,468/年
￥6,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 19% |
| 年薪6.22-7.40万 | 24% |
| 年薪7.40-9.10万 | 23% |
| 年薪9.10-10.68万 | 15% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,854 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,122 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,097 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,207/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,946/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心力量（占比47%，月薪7097超平均），HR需重点保留，老板需重视激励，打工者需关注此阶段薪资提升关键期。
- 1-3年经验群体占比最大（46%）但薪资最低（6122），HR需关注成长需求避免流失，老板需平衡成本与留存，打工者需明确经验积累必要性。
- 年轻人为主要群体（24岁以下36%、25-29岁18%），HR需优化年轻群体招聘渠道，老板需利用团队活力，打工者需意识到同龄人竞争压力。
- 薪资分化明显（10%分位月薪约4432，90%分位约9745），HR需确保薪资公平，老板需识别高价值群体（如5年以上经验者），打工者需明确提升技能至高位分路径。
- 5年以上经验群体稀缺（占比7%）但薪资高（8509-9700），HR需重点招聘资深人员，老板需吸引留住核心人才，打工者需重视长期经验价值。
- 年薪集中中低区间（66%在9.1万以下），HR需设计中低薪群体激励机制，老板需提升其 productivity，打工者需了解多数人薪资水平及突破空间。
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