职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
济南
平均月薪 约￥109,728/年
￥9,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.70万 | 41% |
| 年薪9.70-15.33万 | 42% |
| 年薪15.33-21.48万 | 9% |
| 年薪21.48-27.47万 | 2% |
| 年薪>27.47万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,668 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,127 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,089/年
主要发现
- 济南材料工程师薪资呈中低区间集中特征，83%从业者年薪在9.7万-15.33万，高年薪（>27.47万）占比为3%，HR需确保初级岗位薪资符合市场底线，老板需平衡中低薪群体成本与高价值人才激励。
- 团队以年轻初级员工为主，1-3年经验占66%，24岁以下及25-29岁占89%，HR需设计针对年轻员工的职业发展路径，老板需关注经验传承与团队稳定性。
- 薪资随经验增长显著，10年以上经验者平均月薪（12700）较1-3年（6668）高出近1倍，打工者需重视长期经验积累，HR需建立阶梯式薪资体系匹配经验价值。
- 薪资分位数差距悬殊，50分位年薪（11.2万）与75分位（22.9万）差距超1倍，说明高绩效/高技能者薪资溢价明显，打工者需提升核心能力进入高薪资区间，老板需明确高薪资对应的价值产出标准。
- 资深人才极度稀缺，5年以上经验占比为6%，10年以上为1%，HR需加强资深人才招聘，老板需制定 retention 策略保留关键经验员工。
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