职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
济南
平均月薪 约￥93,636/年
￥7,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 23% |
| 年薪7.63-9.26万 | 25% |
| 年薪9.26-11.42万 | 26% |
| 年薪11.42-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,693 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,418 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,528 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥55,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,366/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）的薪资成本与稳定性：占比68%为团队核心，平均月薪9528，其薪资需符合市场分位数（50分位96710元/年），HR需平衡成本与留才，老板需关注绩效与薪资匹配度。
- 年轻化团队的管理挑战：24岁以下（42%）、25-29岁（32%）合计74%为青年群体，流动性可能较高，HR需设计成长型福利，老板需关注经验传承（30岁以上占比26%）。
- 经验层级的薪资跃升与晋升路径：5-10年经验占比8%，但月薪13798（较3-5年增长45%），打工者可将其作为中期目标，HR需明确晋升标准，老板需避免该层级人才流失。
- 薪资两极分化与架构设计：23%年薪低于7.63万，16%高于13.41万，差距明显，HR需用分位数（25分位78467、75分位119545）制定薪资带宽，打工者可定位自身薪资位置（中位数96710为基准）。
- 高龄群体的岗位适配性：10年以上经验样本占比0%但月薪55602（异常高），40岁以上占比6%，说明岗位对高龄适配性低，HR需评估是否保留高龄人才，老板需调整岗位职责以适应不同年龄层。
- 应届生招聘空缺：1年以内经验占比0%，几乎不招应届生，HR需确认是否储备新鲜血液，打工者（应届生）需先积累1-3年经验。
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