职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
济南
平均月薪 约￥91,848/年
￥7,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-9.90万 | 27% |
| 年薪9.90-12.49万 | 19% |
| 年薪12.49-15.27万 | 10% |
| 年薪>15.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,016 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,078 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,054 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,050/年
主要发现
- 岗位从业者以年轻群体为主：24岁以下占50%、25-29岁占32%，合计82%，核心劳动力为刚毕业或工作3年以内的年轻人，企业需关注年轻员工的招聘、培养及留存，避免流动性大导致人力成本增加。
- 经验与薪资增长呈阶段性瓶颈：1-3年经验者占55%（平均月薪7078），3-5年占40%（平均8054），5年以上仅占5%，薪资随经验增长幅度逐步收窄（5-10年较3-5年涨幅约10.9%，10年以上略有下降），企业需优化经验型员工激励机制，打工者需规划职业晋升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布低薪集中、高薪稀缺：年薪低于7.55万及7.55-9.9万的群体合计占54%，超过15.27万的仅占15%；分位数显示50%的人年薪低于10万，75%低于13万，大部分从业者处于中低薪资水平，企业需明确岗位薪资定位，打工者需提升核心技能进入高薪区间。
- 经验结构存在断层风险：1-3年经验者占超半数，3-5年占40%，5年以上仅占5%，缺乏资深从业者，企业需重视经验传承机制，避免影响技术稳定性。
- 年轻群体流动性隐含风险：年轻群体占比超80%，多为职场新人，流动性可能较高，企业需优化福利及职业发展通道，降低新人流失率；打工者需关注企业培养投入，避免短期就业影响长期发展。
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