职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
济南
平均月薪 约￥79,740/年
￥6,645
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 16% |
| 年薪6.43-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-9.00万 | 28% |
| 年薪9.00-10.37万 | 16% |
| 年薪>10.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,545 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,158 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,909 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,584/年
主要发现
- 岗位经验结构失衡：1-3年工作经验者占比达77%，对应平均月薪6158元，新手需求旺盛但薪资低，HR需优化招聘与留存策略，老板需平衡新手培训成本与人力成本优势，打工者需评估入门薪资与成长空间。
- 年轻员工占比高：24岁以下（28%）与25-29岁（21%）员工合计近半，年轻人流动性大，HR需设计针对性激励提升留存，老板需关注团队稳定性，打工者（尤其是新人）需把握行业入门机会。
- 年薪分布集中：7.47-9万区间占比最高（28%），>10.37万占14%，基础薪资稳定但高薪资占比低，HR需调整薪资结构吸引高能力者，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确薪资提升的关键节点。
- 资深员工稀缺：10年以上经验者占1%，平均月薪9974元，说明资深人才极度缺乏，HR需建立培养机制留才，老板需重视资深员工的价值，打工者需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位反映成长梯度：前50%员工年薪集中在5.5-8万（10%分位5.5万、50%分位8万），后50%逐步提升至11.3万（90%分位），基础薪资平缓但高薪资天花板有限，HR需优化绩效激励拉开差距，老板需将薪资与绩效挂钩，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
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