职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
济南
平均月薪 约￥83,868/年
￥6,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-9.25万 | 21% |
| 年薪9.25-10.88万 | 14% |
| 年薪>10.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,384 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,316 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,380 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,328/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：年薪6.5-9.25万区间占比45%，为核心薪资段；21%的人年薪低于6.5万，18%超过10.88万，薪资差距存在，HR需合理设定不同层级岗位薪资范围，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体价值产出匹配度。
- 员工经验结构以青年梯队为主：1-3年工作经验者占比59%，3-5年占34%，两者合计93%，为员工主体；5年以上经验者仅占7%，团队以年轻员工为主，HR需加强青年员工培养，老板需关注资深员工保留以避免经验断层。
- 薪资随工作经验增长显著：1-3年平均月薪7316元，3-5年微涨至7380元，5-10年升至8509元（较3-5年增长15.3%），10年以上达10290元（较5-10年增长21%），经验积累对薪资提升有明确驱动，打工者可通过长期深耕提升薪资，HR需为不同经验阶段设置清晰薪资梯度。
- 年龄结构年轻化特征明显：29岁以下员工占比56%（24岁以下28%、25-29岁28%），30岁以上占比随年龄增长递减，团队年轻化程度高，HR需关注员工梯队建设，避免后续人才断档；打工者需注意年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数反映不同层级薪资定位：10%分位数为5.62万（入门级下限），25%分位数为6.66万（基础薪资门槛），50%分位数为8.15万（中等水平线），75%分位数为10万（优秀员工基准），90%分位数为11.83万（顶尖水平），HR可据此制定招聘与调薪标准，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 资深员工占比低但薪资溢价高：5-10年经验者占6%，平均月薪8509元；10年以上占1%，月薪10290元，较1-3年经验者分别高1193元、2974元，资深员工为稀缺资源，老板需重视其保留成本与价值贡献平衡，HR需设计针对性激励机制。
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