职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
成都
平均月薪 约￥121,116/年
￥10,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-12.12万 | 27% |
| 年薪12.12-15.34万 | 18% |
| 年薪15.34-18.64万 | 10% |
| 年薪>18.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,776 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,018 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,496 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,347 |
| 10年以上 | 4% | ￥16,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,087/年
主要发现
- 初级EHS人才需求旺盛但薪资竞争力弱，1-3年从业者占比达40%（最大群体），平均月薪6018元，HR需提升初级岗位薪资吸引力以满足招聘需求，打工者进入行业初期需优先积累经验而非短期薪资。
- 资深人才短缺且薪资溢价显著，5-10年从业者占比20%、10年以上占比4%，平均月薪较1-3年分别增长138%、167%，老板需加强资深人才留存（如管理岗位、长期激励），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，打工者需聚焦长期能力积累以进入高收入区间。
- 年龄结构年轻化导致经验传承压力，24-34岁从业者占比78%（25-29岁为峰值31%），年轻人成为核心劳动力，HR需建立导师制促进经验传递，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性高），打工者需利用年轻优势快速成长抢占上升通道。
- 薪资分布集中但高绩效者激励空间不足，超过五成从业者年薪在12.12万以下，顶部15%从业者年薪超18.64万，中位数与平均数接近，HR需优化薪资带宽强化高贡献者激励，老板需将薪资与绩效强绑定，打工者需通过绩效提升突破75分位（15.9万）瓶颈。
- 3-5年为薪资增长关键期，该阶段从业者占比36%，平均月薪9496元（较1-3年增长58%），是能力与薪资匹配的核心阶段，HR需设计晋升通道与薪资调整机制，老板需识别高潜力员工重点培养，打工者需在该阶段积累合规管理、风险防控等核心能力实现薪资跃迁。
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