职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
成都
平均月薪 约￥109,512/年
￥9,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 25% |
| 年薪8.33-10.30万 | 23% |
| 年薪10.30-12.94万 | 20% |
| 年薪12.94-15.42万 | 13% |
| 年薪>15.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,433 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,403 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,089 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,023/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：25%从业者年薪低于8.33万，17%超过15.42万，低薪与高薪群体均有一定占比。HR需优化薪资结构，确保低薪段匹配基础能力、高薪段对应核心价值；老板需平衡人力成本与人才贡献；打工者需明确自身能力定位，争取进入高薪区间。
- 3-5年经验为核心群体：占比67%，平均月薪10403，远高于1-3年的6433，是能力提升与薪资增长的关键期。HR需重点招募和培养该阶段人才，作为团队核心；老板需为其提供成长资源，避免关键人才流失；打工者需重视此阶段积累，提升专业能力以进入核心层。
- 年轻从业者占比高：30岁以下占58%，35岁以下占80%，职位对年轻群体友好。HR需关注年轻员工的职业发展需求，设计符合其特点的激励机制；老板需营造年轻化工作氛围，吸引新鲜血液；打工者（年轻人）可抓住行业机会，快速进入赛道。
- 资深经验薪资增长放缓：5-10年经验平均月薪11068，比3-5年高665，10年以上占比仅1%，长期经验的薪资溢价有限。HR需评估资深员工的价值回报；老板需为资深员工设计多元化激励（如管理权限、项目责任），避免其因薪资增长慢而离职；打工者需思考长期职业规划，是否转向管理或其他领域。
- 薪资分位数反映市场水平：中位数10.7万（约8.9k/月），75分位13.56万（约11.3k/月），90分位16.7万（约13.9k/月），市场薪资有明确梯度。HR需参考分位数调整薪资体系，保持外部竞争力；老板需了解市场水平，避免薪资过低导致人才流失；打工者可根据分位数判断自身薪资是否合理，作为谈判依据。
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