职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
成都
平均月薪 约￥91,284/年
￥7,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 21% |
| 年薪7.05-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.71万 | 23% |
| 年薪10.71-12.73万 | 14% |
| 年薪>12.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,536 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,870 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,241 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,168/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、中高薪段逐步收缩”特征（46%的人年薪<8.64万，23%在8.64-10.71万，29%在10.71万以上），HR需关注低薪段员工的薪资合理性，老板需评估结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资所处段位及提升空间。
- 3-5年工作经验群体为核心（占54%），平均月薪8241元，显著高于1-3年群体（6870元），但5年以上经验群体占比极低（13%），HR需强化核心经验段员工的留存与发展机制，老板需重视资深员工的薪酬竞争力以避免流失，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占73%，24岁以下占40%），HR需设计符合年轻人需求的成长路径（如培训、晋升通道），老板需关注梯队建设避免年龄断层，打工者可利用年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数反映中间水平与头部差距：中位数（50分位）8.8575万/年（约7381元/月）低于平均值（9.1284万/年），90分位13.8168万/年（约11514元/月），HR需结合分位数调整薪资带宽，老板需明确核心员工的薪资定位，打工者需对标分位数判断自身竞争力。
- 成都地域下，平均月薪7607元需结合当地生活成本评估吸引力，HR需调研同行业薪资确保外部竞争力，老板需平衡薪资成本与人才吸引，打工者需考虑薪资与生活成本的匹配度。
- 1-3年经验群体占33%（平均月薪6870元），为第二大群体，HR需关注新人的起薪设置与激励，避免因薪资问题流失；打工者（1-3年）需注重经验积累以进入更高薪资段。
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