职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
成都
平均月薪 约￥112,440/年
￥9,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.51万 | 30% |
| 年薪9.51-12.41万 | 25% |
| 年薪12.41-15.80万 | 17% |
| 年薪15.80-19.14万 | 10% |
| 年薪>19.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,438 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,166 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,458 |
| 10年以上 | 10% | ￥12,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,787/年
主要发现
- 低薪段占比高（30%年薪<9.51万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估低薪段人力成本结构，打工者需明确入行初期薪资定位。
- 5-10年经验者为核心群体（占31%）且薪资显著提升（10458元/月），HR需重点招聘保留该段人才，老板需匹配其贡献与薪资，打工者需重视该阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 10年以上经验者稀缺（占10%）且薪资最高（12980元/月），HR需应对该类人才招聘难度，老板需制定保留策略，打工者需看到长期发展的薪资回报。
- 年龄集中在25-34岁（占46%），30-34岁为中坚（24%），HR需关注中青年人才稳定性，老板需优化年龄梯度，打工者需抓住黄金期提升能力。
- 薪资中位数为12.47万/年，75%低于16.25万/年，HR需设计合理薪资带宽，老板需调整结构保持竞争力，打工者需以中位数为目标提升价值。
- 3-5年经验者占比30%但薪资略低于1-3年（7166 vs 7438），HR需核查薪资合理性，老板需避免倒挂影响积极性，打工者需了解波动原因。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907596