职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
成都
平均月薪 约￥81,468/年
￥6,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 24% |
| 年薪6.05-7.67万 | 25% |
| 年薪7.67-9.96万 | 21% |
| 年薪9.96-12.07万 | 13% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,605 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,070 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,470 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,229 |
| 10年以上 | 6% | ￥10,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,530/年
主要发现
- 年薪分布呈现中低薪集中、高薪拉动特征，近半（49%）员工年薪低于7.67万，15%员工超12.07万，HR需关注中低薪段竞争力（避免基层员工流失），老板需评估高薪资群体产出价值（确保薪资与贡献匹配）。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，此阶段员工占30%，月薪较1-3年（5070元）涨幅约47%（至7470元），HR需设计针对性留任机制（巩固核心骨干队伍），打工者需重视此阶段能力提升（抓住薪资跃升机会）。
- 年龄结构年轻化，29岁以下员工占超六成（61%），10年以上经验员工仅占6%，老板需关注高经验人才储备（避免项目经验断层），HR需优化人才梯队（补充资深员工）。
- 薪资分位数清晰界定各层级薪资水平，25%员工年薪低于6.05万（月薪约5043元）、75%低于10.26万（月薪约8554元），打工者可通过分位数定位自身薪资位置（明确职业提升方向），HR可据此调整薪资结构（保持各层级市场竞争力）。
- 1-3年经验员工占比最大（44%），月薪5070元接近25%分位，为团队基层核心力量，HR需确保此阶段薪资与市场匹配（吸引和保留新人），老板需关注基层员工稳定性（避免团队运作波动）。
- 10年以上经验员工占比低（6%）但薪资显著高于其他群体（月薪10412元），老板需评估此类核心员工留存策略（比如激励机制），HR需关注其需求（如职业发展或福利）以避免流失。
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