职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
成都
平均月薪 约￥120,264/年
￥10,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 25% |
| 年薪8.96-11.71万 | 27% |
| 年薪11.71-14.68万 | 19% |
| 年薪14.68-17.76万 | 11% |
| 年薪>17.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,282 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,537 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,253 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,943 |
| 10年以上 | 6% | ￥13,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,351/年
主要发现
- 薪资分位数（25分位9.18万、50分位11.83万、75分位15.23万）为HR制定薪资架构提供明确基准，覆盖入门、中级、资深层级，确保薪资与市场匹配。
- 3-5年（37%）、1-3年（31%）经验者为核心群体，HR与老板需重点保留，尤其是3-5年经验者（平均8253），是团队产能关键。
- 年轻群体占比超六成（24岁以下26%、25-29岁41%），老板需加强培养与 retention，避免流失；打工者中的年轻人可明确行业年龄定位。
- 资深人才（10年以上）占比低（6%）但薪资高（13586），老板需平衡其成本与产出；打工者中的资深人士可参考其薪资判断自身价值。
- 经验段薪资与分位数对应清晰（如1-3年6537介于10-25分位），打工者可定位自身薪资位置，明确晋升或跳槽预期。
- 年薪分布低薪段（25%<8.96万）与高薪段（16%>17.76万）并存，老板需优化薪资结构，避免低薪段流失，确保高薪段价值输出。
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