职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
成都
平均月薪 约￥118,728/年
￥9,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 32% |
| 年薪8.45-11.30万 | 26% |
| 年薪11.30-14.56万 | 17% |
| 年薪14.56-17.78万 | 8% |
| 年薪>17.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,390 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,824 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,583 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,143 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,194/年
主要发现
- 32%建筑工程师年薪低于8.45万，低薪群体占比高，需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人或基层员工流失；打工者需合理预期初期薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比56%，为岗位核心群体，其月薪9583需匹配贡献，避免核心人才流失；打工者需在该阶段重点提升能力，争取薪资增长。
- 10年以上经验者月薪达12456，但占比为0，需关注人才长期留存及 senior 岗位设置，避免人才梯队断裂；打工者需提前规划长期职业发展路径。
- 50%的人年薪低于11.22万，薪资分布相对集中，而14%的人年薪超过17.78万，高收入群体占比小，需明确高薪资标准（如技能、项目经验），引导员工向高收入区间靠拢；打工者需了解进入高收入群体的条件。
- 40-44岁建筑工程师占比为9%，中年员工占比低，需关注其中年职业发展需求，避免因职业瓶颈导致流失；打工者需提前提升核心竞争力，应对中年转型。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年8824、3-5年9583、5-10年10143），但1年以内占比0%，说明企业更倾向于招有经验者，需明确招聘门槛，同时为新人提供成长路径；打工者需积累初期经验，进入该岗位。
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