职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
成都
平均月薪 约￥88,896/年
￥7,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.83万 | 21% |
| 年薪9.83-11.65万 | 13% |
| 年薪>11.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,110 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,959 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,872 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,916/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,355/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占42%、25-29岁占32%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（年轻群体）可意识到行业对新人的接纳度，但需提前规划长期成长路径。
- 1-3年经验员工占比49%为核心群体，但其薪资（5110元/月）与3-5年经验员工（8959元/月）差距显著，HR/老板需提升3-5年经验员工的薪酬竞争力以避免流失，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 低薪区间集中（年薪<6.36万占25%、6.36-7.89万占23%，合计近半），HR/老板需优化薪资结构以提高中高薪资比例吸引优秀人才，打工者需明确自身薪资所处区间及提升空间。
- 薪资中位数（79439元/年）低于平均月薪（7408元），说明部分高收入者拉高均值，HR/老板需以中位数为基准定位基础薪酬，打工者需通过分位数（如75分位101951元/年）评估自身薪资水平。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁16%、35以上合计10%），HR/老板需关注资深人才的引进与培养以填补梯队断层，打工者需考虑行业内长期发展的可能性与路径。
- 3-5年经验员工薪资跃升明显（从5110元/月至8959元/月），HR/老板需为该阶段员工提供清晰的成长路径与匹配薪酬，打工者需聚焦能力提升以抓住薪资增长关键期。
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