职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥106,572/年
￥8,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 24% |
| 年薪7.55-10.92万 | 26% |
| 年薪10.92-14.42万 | 21% |
| 年薪14.42-18.18万 | 13% |
| 年薪>18.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,156 |
| 1-3年 | 19% | ￥9,834 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,012 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,714 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,952/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：24%的人年薪低于7.55万（低薪段），14%的人年薪超过18.18万（高薪段），中位数为10.81万（50%分位），中低薪群体占比较大，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以保障核心员工激励效果。
- 3-5年经验者为绝对主力，薪资增长需匹配预期：65%的员工处于3-5年经验段，平均月薪10012，与1-3年经验者（19%，9834）差距较小，但5-10年经验者（16%）月薪跃升至13104，涨幅明显。HR需关注3-5年经验者的职业发展需求，避免因薪资增长缓慢导致流失；老板需设计阶梯式薪资体系鼓励长期留存。
- 团队年龄结构偏年轻，新鲜血液与留存需兼顾：24岁以下占27%，25-29岁占24%，40岁以上占12%，年轻人为主体。HR需建立完善培训体系满足成长需求；老板需关注年轻员工留存率，避免经验积累后流失导致人才断层。
- 低薪段员工占比偏高，需警惕士气与流失风险：10%的人薪资低于5.53万（10分位），25%的人低于7.65万（25分位），低薪群体占比不低。HR需评估低薪者绩效与薪资匹配度；打工者需关注自身薪资在行业中的位置，争取合理报酬。
- 高薪段员工占比低，顶尖人才吸引力不足：14%的人年薪超过18.18万，90%的人低于20.30万（90分位），顶尖人才（如10年以上经验者，月薪14714）薪资竞争力有待提升。老板需调研行业顶尖人才薪资水平，调整高薪结构吸引留存；打工者需通过经验积累进入高薪段。
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