成都城市规划设计职位近半从业者（48%）年薪处于7.64万以下或7.64-9.57万中低区间，高年薪（>14.27万）占比15%，HR与老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
5-10年经验从业者占比17%但月薪达11961元（较3-5年段高62%），为薪资增长关键期，HR与老板需强化该阶段员工激励以保留核心人才，打工者需聚焦经验积累抓住增长机会。
行业从业者以年轻人为主（24岁以下42%、25-29岁36%），HR与老板需关注年轻员工成长需求（如培训、职业发展）以维持团队稳定，打工者需认知行业年龄结构与竞争环境。
薪资中位数为99509元/年（约8292元/月），75%分位125685元/年（约10474元/月），HR与老板可将分位数作为薪资结构基准（如中位数为普通员工基准、75%分位为优秀员工目标），打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
1-3年经验从业者占比最高（41%）且为行业主力，月薪6789元，HR与老板需关注该群体薪资竞争力以避免新人流失，打工者（新人）需明确经验积累的薪资提升路径。