职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
重庆
平均月薪 约￥88,812/年
￥7,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-10.80万 | 18% |
| 年薪10.80-13.48万 | 10% |
| 年薪>13.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥6,274 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,506 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,464 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,362 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,337/年
主要发现
- 基层/新人薪资竞争力：27%从业者年薪低于6.02万（月薪约5000以下），1年以内经验者占29%且平均月薪6274，HR/老板需关注新人薪资与市场匹配度，避免流失；打工者（新人）可参考此范围评估offer合理性。
- 经验增长的薪资回报节点：3-5年经验者平均月薪8464（较1-3年涨幅约30%），5年以上经验者薪资进一步大幅提升（11362-13218）但占比仅8%，HR/老板需重视资深人才留存与培养；打工者需明确经验积累是薪资提升核心路径。
- 团队年轻化趋势：70%从业者年龄在30岁以下，HR/老板需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利）；打工者（年轻人）可把握年轻化团队的成长机会。
- 薪资结构的激励性：中位数年薪80306低于平均月薪7401，高薪资群体（15%年薪>13.48万）拉高均值，HR/老板需强化高绩效员工激励；打工者需关注绩效与薪资关联，提升绩效进入高收入群体。
- 资深人才稀缺性：5年以上经验者占比仅8%，但薪资显著高于平均，HR/老板需加大资深人才招聘或培养；打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 年龄与经验的匹配：24岁以下占37%（多为1年以内经验），25-29岁占33%（多为1-3年经验），HR/老板需构建青年员工成长通道；打工者（青年）需快速积累经验实现晋升。
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