职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
成都
平均月薪 约￥61,512/年
￥5,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 29% |
| 年薪4.61-6.66万 | 26% |
| 年薪6.66-9.19万 | 18% |
| 年薪9.19-11.63万 | 9% |
| 年薪>11.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥2,806 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,566 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,399 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,887 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,617/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.61万的占29%，超五成人员年薪在6.66万以下，基础薪资水平较低，需关注低薪员工的薪资合理性与留存问题。
- 1-3年工作经验群体为核心：占比50%，月薪5566高于平均，是团队主要力量，需重视该阶段员工的培养与稳定性，其薪资水平反映行业中坚力量的待遇基准。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占56%，29岁以下占83%，行业对年轻人才需求大，需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力保持。
- 经验对薪资提升显著：随着工作经验增加，薪资呈明显增长趋势（如5-10年经验月薪10887，10年以上13914），需建立基于经验的薪资体系，鼓励员工长期发展。
- 薪资分布左偏，中位数更具参考性：中位数年薪65928（月薪5494）高于平均，低薪段员工拉低平均薪资，需用中位数评估薪资竞争力，避免被平均数据误导。
- 资深员工稀缺：10年以上经验占比2%，资深人才储备不足，需关注资深员工的留存与吸引，弥补人才梯队短板。
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