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高级产品管理岗
地区
合肥
平均月薪 约￥234,816/年
￥19,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.74万 | 25% |
| 年薪16.74-22.73万 | 29% |
| 年薪22.73-29.20万 | 20% |
| 年薪29.20-35.87万 | 10% |
| 年薪>35.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,446 |
| 1-3年 | 2% | ￥11,200 |
| 3-5年 | 46% | ￥12,236 |
| 5-10年 | 52% | ￥20,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥169,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥222,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥296,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥392,415/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，13%的人年薪超35.87万，25%的人年薪低于16.74万，HR需关注薪资带宽设计，老板需平衡高绩效人才薪资竞争力与整体成本，打工者需明确自身薪资在分布中的位置及提升方向。
- 5-10年经验者占比52%且平均月薪达20720元，为核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者需重视5年以上经验的薪资跃迁价值。
- 30-34岁年龄段占比37%，结合5-10年经验分布，HR需匹配岗位需求与年龄结构，老板需关注核心年龄段人才稳定性，打工者需把握该阶段职业发展关键期。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于22.27万（中位数），75%低于29.66万，90%低于39.24万，HR需用分位数定位薪资基准，老板需参考高百分位设计核心人才薪资，打工者需明确高薪资段门槛。
- 3-5年经验者占比46%但平均月薪仅12236元，与5-10年经验者差距达8504元/月，HR需关注该阶段人才培养与晋升通道，老板需避免因薪资差距过大导致流失，打工者需重视经验积累的薪资增长作用。
- 10年以上经验者占比为0，平均月薪22444元，HR需关注资深人才供给情况，老板需评估是否引入该经验段人才，打工者需考虑长期经验的薪资增长空间。
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