职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
无锡
平均月薪 约￥79,992/年
￥6,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 22% |
| 年薪6.44-8.06万 | 23% |
| 年薪8.06-10.23万 | 22% |
| 年薪10.23-12.13万 | 15% |
| 年薪>12.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,812 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,595 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,342 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,358/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，6.44-10.23万年薪区间占比达67%，HR/老板需关注中间层员工薪资稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失；打工者可明确自身在中间段的位置，制定提升目标。
- 3-5年经验员工为核心群体（占56%），但月薪（6342）低于1-3年经验员工（6595），HR/老板需关注该阶段薪资公平性，防止薪资倒挂引发流失；打工者（3-5年经验）需关注自身薪资是否符合市场水平，争取合理回报。
- 团队年轻化显著，24岁以下占40%，30岁以上占比骤降，HR/老板需设计年轻人职业发展路径，避免因缺乏上升空间导致流失；打工者（年轻人）需关注企业培养体系，规划职业成长。
- 5-10年经验员工薪资显著提升（月薪7665），占比20%，为薪资增长关键期，HR/老板需制定该群体留任策略，提供更多责任或福利；打工者（5-10年经验）需关注企业晋升机会，争取进入该阶段。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.44万，头部10%超过13.44万，差距明显，HR/老板需优化薪资结构激励性，吸引高端人才；打工者可明确薪资定位，通过提升技能进入更高分位。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明企业新人及资深员工占比极低，HR需关注招聘渠道覆盖新人，或资深员工留存问题；打工者（新人或资深）需关注企业对该群体的需求。
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