职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥80,328/年
￥6,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 22% |
| 年薪5.71-7.45万 | 27% |
| 年薪7.45-9.52万 | 21% |
| 年薪9.52-11.44万 | 13% |
| 年薪>11.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,216 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,219 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,808 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,222/年
主要发现
- 年薪集中于中低区间，70%从业者年薪在9.52万以下（22%<5.71万、27%5.71-7.45万、21%7.45-9.52万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工收入预期，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体（占61%），平均月薪6219元；3-5年经验占比36%，月薪升至8808元，经验积累（尤其是3-5年）对薪资提升关键，HR需搭建经验梯队，老板需重视有经验员工价值，打工者需注重能力积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占34%、25-29岁占31%，合计65%为青年群体，HR需聚焦年轻员工招聘留存，老板需适配年轻群体需求（如成长空间），打工者（青年）需把握趋势但规划长期发展。
- 薪资分化显著，10%年薪低于4.53万、90%低于12.62万，差距达2.78倍，HR需优化薪资结构（如绩效设计），老板需激发高绩效潜力，打工者需明确高薪资需提升能力或绩效。
- 长期经验员工留存率低，5年以上经验仅占3%，虽薪资略高（8828-9451元/月）但占比极低，HR需设计长期激励（如晋升通道），老板需关注资深员工流失，打工者需评估行业长期发展空间。
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