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AI产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥186,984/年
￥15,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.10万 | 25% |
| 年薪14.10-17.94万 | 27% |
| 年薪17.94-22.44万 | 20% |
| 年薪22.44-26.81万 | 12% |
| 年薪>26.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,172 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,521 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,713 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥292,024/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，超五成从业者年薪在14.10万以下至17.94万之间，HR可参考此区间制定基础招聘薪资，老板需关注中基层员工的人力成本控制，打工者能明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比达74%，为岗位核心群体，平均月薪11713元，HR需强化该经验段的薪资竞争力以吸引人才，老板需重点留存此类熟手员工，打工者可意识到中期经验积累是薪资稳定增长的关键。
- 年龄结构高度年轻化，29岁及以下从业者占比75%，HR需侧重校园招聘或应届生培养以补充年轻团队，老板可依托年轻团队的活力降低培养成本，打工者（尤其是新人）能把握岗位对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数18.26万（50%从业者低于此）、75%分位数23.42万，HR可将中位值作为薪资架构基准，老板可对比公司薪资与行业分位数的合理性，打工者能判断自身薪资在行业中的定位。
- 高薪资段（>26.81万）占比14%，主要对应5-10年经验者（平均月薪16608元），HR需明确高薪资岗位的经验与能力要求，老板需通过激励机制推动核心员工向高薪资段晋升，打工者可看到长期经验积累带来的高收入潜力。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需设定合理经验门槛筛选候选人，老板无需投入大量应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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