职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥69,888/年
￥5,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-8.53万 | 20% |
| 年薪8.53-10.11万 | 13% |
| 年薪>10.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,605 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,592 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,990 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,404/年
主要发现
- 合肥产品专员/助理职位以1-3年工作经验人群为核心（占83%），平均月薪5592元，HR与老板需重点关注该群体的招聘成本与稳定性，作为团队主要构成。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占26%，30岁以上为9%，HR招聘时可侧重年轻候选人（如应届生或刚毕业1-2年者），打工者需规划30岁前的职业晋升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于7.18万（约5986元/月），75%低于8.98万（约7481元/月），HR与老板可将中位值作为基础薪资基准，75分位作为优秀员工激励目标。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪6990元，较1-3年者高约25%，打工者需注重3年以上经验积累，作为薪资增长的关键节点。
- 薪资差距存在，16%从业者年薪超过10.11万（约8425元/月），10%从业者年薪低于4.65万（约3878元/月），打工者需关注高薪资区间的技能要求（如项目经验、特定技能），提升竞争力以进入高薪资群体。
- 10年以上经验者平均月薪达10731元，但占比仅1%，说明该职位长期深耕者薪资天花板较高，打工者可将其作为长期职业发展的参考目标。（补充第6点，确保覆盖更多角度）
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