职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥55,464/年
￥4,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 17% |
| 年薪4.76-5.12万 | 29% |
| 年薪5.12-6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-6.91万 | 13% |
| 年薪>6.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,479 |
| 1-3年 | 80% | ￥2,505 |
| 3-5年 | 1% | ￥3,667 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,015/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,829/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于5.12万的占比达46%，高于6.91万的为14%，大部分从业者薪资处于基础水平，高薪资群体占比小，需关注基础薪资竞争力与高薪资群体的激励。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比80%，平均月薪2505；5-10年经验者占比18%，平均月薪4888，是前者近两倍，说明经验积累是薪资提升关键，但资深群体占比低，需考虑资深人才的需求与保留。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比61%，是绝对主力，30岁以上仅占18%，反映职位门槛低、适合年轻人，同时年轻从业者竞争激烈，需针对年轻群体制定招聘与培养策略。
- 中位数薪资低于平均数：中位数年薪53925（月薪约4494）低于平均月薪4622对应的年薪，说明少数高薪资者拉动了平均数，大部分从业者薪资低于平均数，制定薪资政策时需关注中位数的代表性。
- 基层从业者薪资偏低：占比80%的1-3年经验者平均月薪2505，远低于平均水平，需考虑基础薪资的市场竞争力，避免基层人才流失，打工者需通过提升经验进入更高薪资区间。
- 资深经验者留存困难：10年以上经验者占比仅1%，说明该职位对资深从业者的需求有限或留存不足，需调整职位层级或薪资结构以吸引更多资深者。
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