职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥142,956/年
￥11,913
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 27% |
| 年薪9.81-13.15万 | 29% |
| 年薪13.15-16.98万 | 18% |
| 年薪16.98-20.53万 | 10% |
| 年薪>20.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,702 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,316 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,566 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,521 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,978/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验的电商产品经理占61%，为职位主力，HR需重点招聘及保留，老板需关注其人力成本与产出，打工者需明确此阶段为职业发展关键。
- 团队年轻化显著：29岁以下从业者占80%（24岁以下47%、25-29岁33%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需调整管理方式，打工者可把握年轻阶段进入优势。
- 薪资与经验强绑定：1-3年月薪7316、3-5年10566、5-10年13521，HR需制定合理薪资梯度，老板需通过梯度激励员工成长，打工者可明确不同经验阶段薪资目标。
- 薪资分位清晰：50%从业者年薪低于13.09万（月薪约10911）、75%低于17.5万（月薪约14585），HR可作为招聘薪资参考，老板需确保核心岗位薪资处于中位以上，打工者可对照评估自身水平。
- 高薪资群体占比有限但有机会：14%从业者年薪超20.53万（月薪约17108），HR需关注资深人才招聘，老板需评估其产出性价比，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 经验结构失衡：1-3年占27%、5-10年占12%，HR需补充资深人才优化结构，老板需避免经验断层，打工者可深耕专业提升至资深 level 以获更高薪资。
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