职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
合肥
平均月薪 约￥145,968/年
￥12,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.10万 | 26% |
| 年薪11.10-14.49万 | 25% |
| 年薪14.49-18.42万 | 19% |
| 年薪18.42-22.26万 | 11% |
| 年薪>22.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,595 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,613 |
| 3-5年 | 55% | ￥11,927 |
| 5-10年 | 23% | ￥14,293 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,426/年
主要发现
- 超五成产品经理年薪低于14.5万（26%<11.1万+25%11.1-14.49万），HR需评估基础薪资竞争力，老板要关注基层员工薪资满意度，打工者可明确自身薪资层级。
- 3-5年经验群体占比55%且月薪接近平均（11927元），是团队核心，HR需重点招聘保留，老板要满足其成长需求，打工者要重视此阶段能力积累。
- 17%产品经理年薪超22.26万，存在高收入空间，HR需调研高薪资能力要求，老板可制定激励政策吸引高端人才，打工者可对标该区间要求。
- 70%产品经理年龄在30岁以下（25-29岁46%+24岁以下24%），团队年轻化，HR需适配年轻员工需求（如发展空间、文化认同），老板要构建年轻化管理模式，打工者可利用年轻优势成长。
- 薪资分位数清晰（50%<14.88万、75%<19.24万、90%<24.44万），HR可制定薪资结构（如中位数作为基础薪资基准），老板可作为调薪参考，打工者可判断自身薪资水平（如超75%则进入前25%）。
- 经验增长前期薪资提升快（1-3年到3-5年增长约38%），HR需设计合理晋升路径（如初级到中级产品经理），老板要重视员工早期发展（如培训、项目机会），打工者要在前期快速提升能力。
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