职位类别 技术 > 电子/半导体
数字前端设计师
地区
合肥
平均月薪 约￥356,484/年
￥29,707
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.01万 | 21% |
| 年薪24.01-31.97万 | 25% |
| 年薪31.97-40.33万 | 22% |
| 年薪40.33-48.78万 | 13% |
| 年薪>48.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,842 |
| 1-3年 | 10% | ￥15,220 |
| 3-5年 | 66% | ￥22,265 |
| 5-10年 | 23% | ￥23,059 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,731 |
主要发现
- 合肥数字前端设计师平均月薪近3万，整体薪资水平较高，HR需关注市场竞争力以吸引人才，老板需评估人力成本合理性，打工者可参考该水平设定收入预期。
- 年薪分布呈中间集中特征，24-40.33万区间占比47%为核心段，高年薪（>48.78万）占16%，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡高收入群体贡献与成本，打工者可了解薪资晋升的中间路径。
- 3-5年工作经验群体占比66%，为职位核心人力，HR需重点招聘及保留该阶段员工，老板需重视其产能与薪资匹配度，打工者可明确该阶段为职业发展关键期。
- 5-10年经验薪资增长放缓（从22265元到23059元），10年以上占比极低（1%），HR需关注资深员工激励有效性，老板需评估资深员工性价比，打工者需规划长期职业发展的薪资突破路径。
- 高年薪群体（>48.78万）占16%，说明存在薪资天花板突破可能，HR需建立高绩效员工薪资激励机制，老板需识别高价值员工并给予对应回报，打工者可明确高绩效对薪资的提升作用。
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