职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥353,568/年
￥29,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.92万 | 24% |
| 年薪23.92-32.24万 | 22% |
| 年薪32.24-40.82万 | 20% |
| 年薪40.82-49.48万 | 14% |
| 年薪>49.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,185 |
| 1-3年 | 33% | ￥28,873 |
| 3-5年 | 29% | ￥44,572 |
| 5-10年 | 37% | ￥54,498 |
| 10年以上 | 1% | ￥65,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥194,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥253,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥333,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥432,213/年
- 📊 90%分位薪资：约￥540,423/年
主要发现
- 经验要求集中：1年以内经验占比0%，1-3年、3-5年、5-10年经验占比超90%，说明DFT工程师岗位对经验依赖度高，HR招聘需重点锁定有经验候选人，打工者需重视早期经验积累以符合岗位需求。
- 年龄分布高度集中：25-34岁占比100%（25-29岁、30-34岁各占50%），说明岗位核心群体为青年至中年员工，HR可针对性筛选该年龄段候选人，打工者需在该阶段强化职业竞争力以适配岗位需求。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验平均月薪54498元（较1-3年增长约88%），10年以上经验平均月薪65674元，老板需合理匹配经验与薪资成本，打工者需聚焦经验积累以实现薪资显著跃迁。
- 薪资差距明显：年薪<23.92万占24%，>49.48万占17%，高低端薪资差距超2倍，HR与老板需关注薪资结构公平性避免内部失衡，打工者可通过分位数（如75分位43.22万、90分位54.04万）判断自身薪资定位。
- 中位数低于平均数：薪资中位数33.32万（月薪约2.78万）略低于平均2.95万，说明高薪资群体拉动了平均水平，打工者需参考中位数更准确判断行业常规薪资，老板需注意高薪资群体对整体成本的影响。
- 顶尖人才薪资标杆：90%分位薪资54.04万，说明顶尖10%从业者薪资显著高于平均，老板需通过有竞争力的薪资留住高端人才，打工者可将此作为职业发展目标提升自身能力。
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