职位类别 技术 > 电子/半导体
芯片测试工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥171,636/年
￥14,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.61万 | 20% |
| 年薪12.61-16.07万 | 26% |
| 年薪16.07-20.15万 | 23% |
| 年薪20.15-24.10万 | 14% |
| 年薪>24.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,552 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,146 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,190/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁员工占比合计86%，需关注年轻员工的招聘策略与 retention 机制。
- 工作经验需求集中于1-5年：该区间员工占比达94%，需重点保障1-3年及3-5年经验群体的薪资竞争力与职业发展支持。
- 薪资分化明显：10%分位年薪约10.35万，90%分位约26.22万，需构建公平且有激励性的薪资结构，识别并保留高绩效员工。
- 高年薪群体占比15%：需关注核心人才的薪资激励，打工者可看到技能提升或晋升后的薪资潜力。
- 经验与薪资正相关但增速分化：1-5年经验薪资稳步增长（10552-12146元/月），5-10年增速放缓（12146-13462元/月），10年以上增长显著（13462-17913元/月），需设计合理晋升通道与长期发展激励。
- 薪资分布集中：平均年薪（17.16万）与中位数（16.90万）接近，可参考中位数制定薪资基准，确保整体水平合理。
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