职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥166,296/年
￥13,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.02万 | 27% |
| 年薪12.02-16.19万 | 21% |
| 年薪16.19-20.55万 | 19% |
| 年薪20.55-25.03万 | 13% |
| 年薪>25.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,396 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,739 |
| 3-5年 | 52% | ￥20,022 |
| 5-10年 | 3% | ￥24,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,261/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%从业者年薪低于12.02万，17%高于25.03万，同一职位内薪资差异大，HR需明确薪资定级标准，打工者需提升核心能力以进入高薪段。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段占比52%，平均月薪从1-3年的9739飙升至20022，涨幅超100%，老板需关注此阶段人才 retention，打工者需抓住机会积累项目经验。
- 团队极度年轻化：24岁以下占58%，30岁以上为7%，人才结构以应届生和年轻从业者为主，HR需优化校园招聘策略，老板需考虑团队梯队建设。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比为4%，且薪资随经验增长持续提升（5-10年24041，10年以上29238），老板需重视资深人才引进，HR需拓宽高端人才招聘渠道。
- top25%从业者薪资增长快：75分位年薪21.67万，90分位达27.53万，差距显著，HR需建立绩效与薪资挂钩的激励机制，打工者需争取进入高绩效群体。
- 初级人才需求大：1-3年经验者占44%，平均月薪9739，说明行业对初级人才需求旺盛，合肥可能有充足应届生供给，HR需加强初级人才培养体系，老板需利用年轻团队低成本优势。
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