职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
合肥
平均月薪 约￥212,088/年
￥17,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.89万 | 23% |
| 年薪13.89-19.38万 | 26% |
| 年薪19.38-25.39万 | 21% |
| 年薪25.39-31.40万 | 12% |
| 年薪>31.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,820 |
| 1-3年 | 30% | ￥19,864 |
| 3-5年 | 60% | ￥21,039 |
| 5-10年 | 10% | ￥27,370 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,712 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥270,640/年
- 📊 90%分位薪资：约￥345,124/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占39%，25-29岁占45%，合计84%，30岁以上占比极低，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存，老板需应对团队年轻化带来的管理挑战，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对年轻人才的需求机遇。
- 工作经验核心集中在3-5年：占比60%，平均月薪21039，高于1-3年的19864，5-10年经验者薪资显著提升（27370）但占比仅10%，HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需优化经验梯队结构，打工者可明确3-5年是薪资增长的关键积累阶段。
- 年薪分布呈现中间集中特征：23%低于13.89万，26%在13.89-19.38万，21%在19.38-25.39万，合计70%处于中低区间，16%超过31.4万，HR需制定差异化薪资策略覆盖不同收入群体，老板需关注高薪资群体的绩效产出，打工者可了解自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约8889元/月，90%分位约28760元/月，差距达3倍以上，75分位约22553元/月，说明多数人薪资集中在中低水平，高薪资群体占比小，HR需明确薪酬带宽范围，老板需平衡薪酬公平与激励性，打工者可通过提升技能进入高百分位区间。
- 资深经验者需求极低：10年以上经验者占比为0，5-10年占比仅10%，HR无需投入过多资源在资深候选人，老板需考虑团队经验传承问题，打工者需规划中长期职业发展路径，避免因经验过剩被淘汰。
- 平均月薪与中位数接近：平均17674元，中位数约16879元，薪资分布均衡，HR可参考中位数制定基准薪资，老板可判断整体薪酬水平的合理性，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中等水平。
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