职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥105,048/年
￥8,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.06万 | 29% |
| 年薪8.06-10.24万 | 22% |
| 年薪10.24-12.76万 | 18% |
| 年薪12.76-15.48万 | 11% |
| 年薪>15.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,862 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,130 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,071 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,618 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,378/年
主要发现
- 入门级岗位薪资较低（29%年薪<8.06万），且1-3年经验者占比最大（51%，月薪7130），需关注新人薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点（月薪从7130提升至9071），需重视该阶段员工的培养与激励机制设计。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占78%），尤其是24岁以下占46%，需聚焦校园招聘及年轻人的招聘渠道拓展。
- 资深员工（5-10年）占比低（9%）但薪资大幅提升（12618），需关注资深人才的培养与留存，避免关键岗位人才流失。
- 薪资分布集中于中位数附近（50%年薪<10.49万），而90分位（16.9万）为高薪门槛，需平衡中间段与高薪段的薪资结构合理性。
- 10年以上经验者无明显薪资优势（占比0%，月薪12578），需考虑岗位长期发展空间及资深员工的职业规划引导。
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